履行上咱们也有许多要革新。咱们将baidu文明叫简略可依靠，可是跟着时间推移，怎样样做到简略做到可依靠，这是纷歧样的。如今我观察到的问题，两点，一个咱们 是需求去鼓舞狼性，一个是筛选小资。狼性这个词儿是别的一家公司创造的，借过来用。借过来也确实是有必定的顾忌，这词儿在有些人看来不是一个百分之百正面 的词儿，或许说在许多人看来这个跟baidu文明是不契合的，是有抵触的。可是他们对狼性的三个界说，对如今的baidu十分适宜：敏锐的嗅觉、百折不挠舍生忘死的进 攻精力，集体斗争。

    这三点必定都是正面，必定都是baidu应该有的。这三点跟咱们简略可依靠的文明没有抵触。咱们需求有敏锐的嗅觉，需求有不 屈 不挠舍生忘死的***精力，需求集体斗争。其实早期的baidu就是这样，交给你的活你不只精干到公司里最棒，还精干成中国最棒，干成国际最棒。而那个时候艰难要 比如今多许多，交给你不掉链子你才可依靠，你没有干好怎样叫可依靠？     筛选小资，这个PPT我在总监会上讲过，讲过了之后能够有一些 Estaff和总监往下传达过这些东西，后来HR也做了一些采访，感受咱们对这个小资其实是有比较大的争议的。什么是小资，我的界说是有杰出布景，流利英 语，安稳的收入，信仰作业仅仅人生的一部分，不思进取，寻求小我生计的舒服才是悉数。     特别争议比较大的是榜首句话，杰出的布景，流利的英语，他们说Robin你不就是这样的人吗，我说正巧由于我是这样的人我才敢说要筛选这种人。     咱们能够觉得颠末这几年的开展，baidu变成很大的公司，变成很优胜的公司，招来的人都不错，北大清华结业，条件也挺好，世面都见的不错。可是我通知咱们，这样 的布景不必定是你的优势，由于你的生存环境太舒服了，就好像恐龙，颠末许多年长得很大，可是条件变的很恶劣时你却活不下去。反而是那些乡村出来的，家里没 有什么钱，靠本人的尽力一点一点打拼出来的，他其实生存能力更强。所以总监会上讲完了之后，咱们都跟我说Robin要不要改一下？我说不必改，我就是要让 这批人理解，这些个条件，不是你的优势，反而有能够变成你的下风。由于你曩昔过得太好了，一旦环境改变，一旦竞赛改变，这是可怕的。     包罗我的孩子，我说你必定要喫苦，你没吃过苦，将来不行精干成什么事儿。     所以说，筛选小资是呼喊狼性，呼喊狼性就是要胡萝卜加大棒。要让一切职工更清晰若是想找一个安稳作业不求有功但求无过的混日子，请如今就脱离，不然咱们这一艘大船就要被拖垮。     削减办理层级，晋升功率     减员增效，就是要削减单纯做办理的人数，高工要写code，办理者要懂事务。我做过一个计算，T5以上的人写code都比较少，T5是基本上进来两年的时 间，刚刚学会一个code就不写了，由于他们要带许多新人，没时间本人写了。那咱们就要削减junior people的数量。对那些尽力程度不敷的、没有了热情的要让他走人，咱们把省下来的钱加到那些真正想干活出成果的职工身上。     削减会议，及时决定，每件工作都要有清晰的决策人，有deadline，有人去跟进。     任务和文明高于KPI。曩昔我对eStaff这么需求，后来我跟每一层职工每一层经理部都要这样需求。常常会说这个东西不是那个部分的KPI，所以他不好好干，也不着急。咱们整个公司都要倡议文明任务高于KPI的理念，契合咱们文明和任务的东西你就要去做，就要去合作。     所以回来仍是要说，整个中国互联网、国际互联网，或许整个市场经济的环境，其实都是契合物竞天择适者生存的规则。我传闻恐龙脚上踩到一个瓢，几个小时今后他 的脑子才能够反响过来，这样不论你长到多大，你城市灭绝。而咱们不能做恐龙，咱们要做一个强者，转变观念，做一个云和端都很强的公司，用创新和热情完成百 度的二次腾飞。